استراتژی نوآوری


نشست آزادی تجارت در سال 2022، امسال به عنوان چهارمین برنامه از این نوع در قالب یک برنامه آنلاین تشکیل خواهد شد. این نشست بیش از 3000 نفر از کارآفرینان، فعالان حوزه بیت کوین، جهانگردان، سرمایه گزاران بین المللی و فعالان خواهان آزادی و رهبران معنوی از سراسر جهان را برای اشتراک تجارب و دانسته هایشان گرد هم می آورد.

فولاد مبارکه؛ پیشرو در تحقق برنامه هفتم

فولاد مبارکه به عنوان سازمانی پیشرو، جهان‌تراز و الگوی ملی بنگاه‌داری، نمونه‌ای مناسب برای الگوگرفتن سایر صنایع جهت ارتقاء صنعت کشور و تحقق برنامه هفتم توسعه استراتژی نوآوری استراتژی نوآوری است.

پایگاه خبری تحلیلی ایراسین - محمدجواد قائدی: صنعت به عنوان یکی از مهم‌ترین ارکان اقتصاد هر کشور به شمار می‌رود و بسیاری از کشورها از جمله ایران در برنامه‌های توسعه، اشتغال، ارزآوری و. روی آن حساب خاصی می‌کنند. همچنین صنعت فولاد یکی از صنایع پیشران کشورهاست و دولت‌ها در کشورهای پیشرفته از آن حمایت ویژه‌ای را دارند.

مقام معظم رهبری، حضرت آیت‌الله خامنه‌ای در اجرای بند یک اصل ۱۱۰ قانون اساسی، سیاست‌های کلی برنامه هفتم را که پس از مشورت با مجمع تشخیص مصلحت نظام و با اولویت پیشرفت اقتصادی توأم با عدالت تعیین شده است، به سران سه قوه، رئیس مجمع تشخیص مصلحت و رئیس ستاد کل نیروهای مسلح ابلاغ فرمودند.

سیاست‌های کلی برنامه هفتم در ۷ سرفصل «اقتصادی»، «امور زیربنایی»، «فرهنگی و اجتماعی»، «علمی، فناوری و آموزشی»، «سیاسی و سیاست خارجی»، «دفاعی و امنیتی»، «اداری، حقوقی و قضایی» و در ۲۶ بند تصویب شده است.

پیشرفت اقتصادی توأم با عدالت

طبق بند اول این برنامه، هدف کلی و اولویت اصلی برنامه هفتم با رعایت سیاست‌های کلی مصوب، پیشرفت اقتصادی توأم با عدالت با نرخ رشد اقتصادی متوسط ۸ درصد در طول برنامه است که با تأکید بر افزایش بهره‌وری کل عوامل تولید از جمله منابع انسانی، سرمایه و فناوری و مدیریت باید محقق شود.

این نکته قابل ذکر است که گروه فولاد مبارکه با تحقق ۱.۵ درصد از تولید ناخالص داخلی و ۵درصد از تولید ناخالص داخلی در بخش صنعت یکی از شرکت‌های پیشتاز در کشور محسوب می‌شود. این شرکت با افزایش بهره‌وری منابع انسانی، سرمایه، فناوری و مدیریت دانشی توانسته است علاوه بر ثبت رکوردهای تولید بدون افزایش هیچگونه تجهیز، جایگاه ایران را به عنوان دهمین فولادساز برتر دنیا تثبیت کند.

این شرکت استراتژی نوآوری همواره با به‌کارگیری حداکثری ظرفیت‌های موجود در بخش تولید و توسعه سرمایه‌های انسانی تمام تلاش خود را برای افزایش تولید ورق‌های فولادی در کشور و تأمین نیاز داخلی انجام داده است.

اما چالش امروزصنایع، به ویژه تولیدکنندگان فولاد، تأمین مواد اولیه و انرژی است؛ دو چالشی که اگر با سیاست‌گذاری‌های صحیح و تسهیل‌گری برای توسعه زیرساخت‌ها توسط دولت و صنایع به نتیجه برسد، صنعت فولاد می‌تواند فعال‌تر از قبل ظاهر شده و رکوردهای موجود خود را در بخش تولید ارتقاء بخشد.

بزرگترین تصفیه‌خانه پساب صنعتی در قلب ایران

در بخشی از بند ۷ این برنامه، برنامه‌ریزی برای دستیابی به سایر آب‌ها و بازچرخانی آب‌های صنعتی و پساب مطرح شده است.

با توجه مفاد این بند باید بگوییم که فولاد مبارکه با ایجاد زیرساخت‌های تصفیه انتقال پساب ۹ شهر اطراف این کارخانه، توانسته‌ است گام‌های مهمی را کاهش مصرف آب خام و حفظ محیط زیست از طریق تصفیه این پساب‌ها بردارد و قرار است ۶ شهر دیگر را به زودی به این مقدار اضافه کند. علاوه بر این با ایجاد بزرگترین سیستم تصفیه بازچرخانی آب‌های صنعتی در خاورمیانه، فولاد مبارکه در مجموع توانسته رکوردی جهانی را در کاهش مصرف آب خام استراتژی نوآوری برای تولید فولاد به دست آورد. طبق آمارها این شرکت تولید آب خام مصرفی خود را طی ۳۰ سال علی‌رغم سه برابر شدن ظرفیت تولیدش به یک سوم رسانده و قرار است به زودی با اجرای پروژه‌هایی نظیر انتقال آب خلیج فارس و دریای عمان به اصفهان، مصرف آب خام را در بخش تولید به صفر برساند.

سرمایه‌گذاری ۸میلیارد دلاری به وسعت ایران

در بند ۹ و ۱۰ این برنامه اجرای چند طرح عظیم اقتصادی ملی، پیشران، زیرساختی، روزآمد و مبتنی بر آینده‌نگری و فعال‌سازی مزیت‌های جغرافیایی ـ سیاسی و تبدیل جمهوری اسلامی ایران به مرکز مبادلات و خدمات تجاری، انرژی، ارتباطات و حمل و نقل با روان‌سازی مقررات و ایجاد و توسعه زیرساخت‌های لازم متصور شده است. فولاد مبارکه امروز برای تحقق این بخش با همکاری برخی دیگر از صنایع، سرمایه‌گذاری ۴۰ هزار میلیارد تومانی در زیرساخت‌های کشور برای اجرای طرح‌هایی نظیر ساخت نیروگاه‌های سیکل ترکیبی، بادی و خورشیدی، خرید لوکومتیو و . را آغاز کرده و قرار است در مجموع سه فاز سرمایه‌گذاری که طی ۲تا۳ سال آینده انجام می‌شود را با ۸ میلیارد دلار سرمایه‌گذاری به نتیجه برساند که این پروژه‌ها شامل ۴۸ پروژه بزرگ صنعتی است و در ۱۳ استان و ۲۷ شهرستان اجرایی خواهد شد

فولادمبارکه؛ سازمانی متعالی و نوآور

در بند ۲۰ برنامه، افزایش شتاب پیشرفت و نوآوری علمی و فناوری و تجاری‌سازی آن‌ها به ویژه در حوزه‌های اطلاعات و ارتباطات و زیست فناوری و ریزفناوری و انرژی‌های نو و تجدیدپذیر متوقع است. فولاد مبارکه در این زمینه با تمرکز بر نوآوری و فناوری‌های نوین، از سال‌های گذشته برنامه‌ریزی‌های زیادی را انجام داده و به طور مثال پروژه‌های زیادی را برای بومی‌سازی انجام داده که محصول آن ساخت ۴هزار قطعه استراتژیک با استفاده از کمک شرکت‌های دانش‌بنیان و دانشگاه‌ها انجام شده است.استراتژی نوآوری

با توجه به نام‌گذاری سال ۱۴۰۱ به عنوان سال «تولید، دانش‌بنیان، اشتغال‌آفرین» فعالیت‌های نوآوری، فناوری و دانش‌بنیان در این شرکت نسبت به قبل افزایشی چشمگیر داشته و تعاریف جدیدی در سازمان این شرکت برای نهادینه‌کردن هر چه بیشتر فعالیت‌های دانش‌بنیان انجام شده است.

فولاد مبارکه؛ آماده انتقال تجربیات به صنایع

فولاد مبارکه به عنوان سازمانی پیشرو، جهان‌تراز و الگوی ملی بنگاه‌داری، نمونه‌ای مناسب برای الگوگرفتن سایر صنایع جهت ارتقاء صنعت کشور است. نکته قابل توجه این است که بسیاری از مواردی که گفته شده در این گزارش، برنامه‌هایی است که در یک سال گذشته انجام استراتژی نوآوری شده یا در حال اجراست و برنامه‌های زیادی در این شرکت برای رسیدن به افق ۱۴۰۴ در صنعت فولاد و تحقق برنامه هفتم توسعه وجود دارد؛ برنامه‌هایی که در نهایت می‌تواند صنعت استراتژی نوآوری و به ویژه زنجیره فولاد را در کشور به جایگاهی والا رسانده و در رسیدن اقتصاد کشور از وضعیت کنونی به وضعیت مطلوب یعنی نرخ رشد اقتصادی متوسط ۸ درصد مؤثر باشد.

حاکمیت نیز به عنوان مهم‌ترین سیاست‌گذار و تسهیل‌گر، برای رسیدن به اهداف برنامه هفتم و افق ۱۴۰۴ صنعت فولاد کشور، وظایف مهمی داشته و باید در این زمینه نقش‌آفرینی مؤثری را داشته باشد.

حضور فعالان ارز دیجیتال در نشست آزادی تجارت

نشست آزادی تجارت در سال 2022، امسال به عنوان چهارمین برنامه از این نوع در قالب یک برنامه آنلاین تشکیل خواهد شد. این نشست بیش از 3000 نفر از کارآفرینان، فعالان حوزه بیت کوین، جهانگردان، سرمایه گزاران بین المللی و فعالان خواهان آزادی و رهبران معنوی از سراسر جهان را برای اشتراک تجارب و دانسته هایشان گرد هم می آورد.

حضور فعالان ارز دیجیتال در نشست آزادی تجارت

بورس24 : نشست آزادی تجارت در سال 2022، امسال به عنوان چهارمین برنامه از این نوع در قالب یک برنامه آنلاین تشکیل خواهد شد. این نشست بیش از 3000 نفر از کارآفرینان، فعالان حوزه بیت کوین، جهانگردان، سرمایه گزاران بین المللی و فعالان خواهان آزادی و رهبران معنوی از سراسر جهان را برای اشتراک تجارب و دانسته هایشان گرد هم می آورد.

این برنامه 2 روزه فرصتی برای آشنایی با استراتژی های مربوط به دریافت شهروندی دوگانه و استفاده از تجارب دیگران است. هدف این نشست جلب نظر کسانی است که به دنبال راه هایی برای کشف افق های جدید در راستای ساخت شیوه زندگی مستقل از موقعیت جغرافیایی، و کاهش ریسک های ژئوپولیتیک و احیای مجدد آزادی در حوزه مد نظر هستند.

گرانی خوراک پتروشیمی‌های تولید متانول، تهدیدی جدی و استراتژیک برای صنعتی که در دنیا حرف اول را می‌زند!

از آنجا که بخش عمده ارز آوری کشور در گرو تولید و فروش محصولات تولیدی پتروشیمی‌ها می‌باشد، الزامی است دولت در خصوص قیمت یوتیلیتی مصرفی آن‌ها به بازنگری و به کنترل هر چه بیشتر قیمت آن بپردازد.

خواستگاری زن کشتی گیر ژاپنی از حسن یزدانی | حسن یزدانی در صربستان داماد شد

فصل چهارم سریال ستایش توقیف شد | پشت پرده توقیف سریال ستایش چیست؟

رقص مازنی حسن یزدانی اینستاگرام را ترکاند | رقصیدن شمالی کشتی گیران تیم ملی در کمپ تمرین غوغا کرد

بازیگر سریال ستایش در اثر تصادف درگذشت | آخرین تصویر بازیگر سریال ستایش در کربلا غوغا کرد

به گزارش شما و اقتصاد: در این میان آنچه بیش از همیشه وضعیت اقتصادی کشور و همچنین صنایع عظیم پتروشیمی را آشفته‌ کرده است، گرانی بی‌سابقه خوراک متانول سازان کشور است.

صنعت عظیمی که در دنیا مقام اول را در تولید متانول دارد، در این وضعیت آشفته خوراک مصرفی خود را با قیمتی بسیار بالاتر از قیمت سابق تهیه کرده و در نهایت با توجه به قیمت جهانی متانول محصول تولیدی خود را با ضرری بی‌سابقه به فروش می رساند.

قطعا دولت در چنین شرایط آشفته ای، می‌تواند با کنترل قیمت مواد اولیه، علاوه بر نجات این صنعت عظیم، نجات‌بخش زندگی هزاران خانواری باشد که با کار در این صنایع عظیم امرار معاش می کنند.

نکته قابل تامل این است که:

دولت نمی‌تواند با استدلال به سود رسانیدن شرکت‌های فروش انرژی؛ سود حاصل از فروش محصولات نهایی تولیدی پتروشیمی‌ها را به حداقل یا صفر و حتی در نهایت به زیر صفر برساند!

حال که با وجود تحریم‌ها و اعمال فشارهای فراوان، این صنعت همچنان اقتدار خود را حفظ کرده است، می‌طلبد که دولت نیز راه چاره‌ای برای کاهش این فشارها، از طریق کاهش و کنترل قیمت یوتیلیتی یافته تا شاهد رشد و شکوفایی ارزآوری و صادرات محصولات تولیدی این شرکت‌ها باشیم.

قطعا تولیدکنندگان متانول کشور، که این‌روزها با افزایش نرخ خوراک مواجه شده اند، نیازمند حمایت همه جانبه دولت و سایر نهادهای حمایتی از این صنعت عظیم و سودآور هستند؛ صنعتی که با ادامه این روند با مشکلات اساسی در خط تولید مواجه شده و قطع به یقین خیل عظیم کارکنان آن بدنبال این آشفتگی‌ها با مشکلات اقتصادی و بعضا بیکاری مواجه خواهند شد.

بنابراین، گرانی یوتیلیتی می‌تواند رفته رفته برخی از شرکت‌های بزرگ پتروشیمی کشور را در رقابت با رقبای خود در دنیا تضعیف و از میدان به در کند!

این موضوع قطعا می‌تواند هشداری جدی و اساسی برای دولتمردان ایران باشد؛ چرا که با ادامه این روند بخش عظیمی از صنایع پر رونق و سود ده کشور رو به خاموشی خواهد رفت و خاموشی این صنایع به طور حتم اقتصاد کشور و مردم را بشدت تحت تاثیر جدی قرار می‌دهد.

امید است دولت از طریق حمایت، کنترل و کاهش قیمت یوتیلیتی پتروشیمی‌ها در سال جاری و آینده، از جمله متانول سازان، قدمی بزرگ و سازنده در راستای نجات یک صنعت ارزآور، برداشته تا به شکوفایی اقتصاد کشور منجر شود.

رهبری در یک تیم یا سازمان چیست؟

آیا می‌دانید رهبری چیست و چند نوع است؟ یا با تفاوت‌های آن با مدیریت آشنا هستید؟ رهبر شامل سرپرستی گروهی است که به منظور دسترسی به اهداف مشترک گرد هم آمده‌اند. فردی که رهبری گروه را بر عهده می‌گیرد تلاش می‌کند در راستای اهداف سازمان چشم انداز روشنی برای آن ایجاد کند. در واقع رهبر باید با استراتژی خاصی که از هنر و استعداد ذاتی او برای سرپرستی نشات می‌گیرد، انگیزه لازم برای تأمین نیازها و رسیدن به اهداف شرکت را در زیر مجموعه خود ایجاد کند. رهبر نقش پررنگی در انجام و جهت‌گیری درست کارها دارد.

اگر مشتاق دریافت اطلاعات بیشتری در رابطه با موارد ذکر شده هستید، پیشنهاد می‌دهیم، با این مقاله از سایت پادکست دومان سهند همراه شوید و با مفهوم رهبری و دیگر موضوعات مرتبط با آن بیشتر آشنا شوید.

رهبری چیست؟

رهبری واژه‌ای هیجان‌انگیز، الهام بخش و پویا است. زیرا شخص رهبر همواره تلاش می‌کند، با الگوبرداری از جایی زمینه را برای موفقیت تیم خود فراهم سازد. بنابراین زمانی که قرار است شخصی رهبری و هدایت تیم یا گروهی را بر عهده بگیرد، باید مهارت و هنر کافی برای مدیریت تیم در راستای هدف مورد نظر را داشته باشد. همچنین باید قدرت یافتن روشی کارآمد و کاربردی برای دستیابی به آن چیزی که هدف مشترک تیم است، نیز در وجود او نهادینه باشد.

جالب است بدانید، هر فرد و هر رهبری تعریف و برداشت متفاوتی از رهبری دارد. پس هر فردی که رهبری گروه یا سازمانی را بر عهده بگیرید باید بتواند برای خود یک تعریف مشخصی از رهبری داشته باشید. تعریفی که هم راستا با اهداف مشترک تیمی باشد که رهبریش را بر عهده گرفته است.

البته ناگفته نماند که تعریف رهبری با توجه به فرهنگ‌های مختلف نیز می‌تواند متفاوت باشد و حتی اگر جای رهبر با شخص دیگری عوض شود و شخص جدید به جای رهبر اولیه، رهبری تیم را بر عهده بگیرد، تعریف متفاوت از آن چیزی که رهبر اولیه از رهبری دارد، ارایه می‌دهد. به همین دلیل ناخودآگاه با تغییر رهبر استراتژی تیم نیز متحول می‌شود

رهبری سازمانی چیست؟

مفهوم واژه رهبری سازمانی، تعاریف متنوعی دارد. اما به‌طور کلی هر فردی به عنوان یک رهبر سازمانی، باید بتواند به خود و افراد حاضر در سازمان جهت انجام درست کارها کمک کند. همچنین رهبر باید قادر باشد جهت‌گیری مشخصی به سازمان بدهد و چشم انداز مشخصی از اهداف سازمان ایجاد کنید. در واقع رهبری سازمان به معنی، ایجاد نقشه جهت پیروزی است یا رسیدن به نقطه‌ای که هدف سازمان است.

رهبری سازمان نیز همانند رهبری کاملاً مهیج، الهام بخش و پویا است. یک رهبر سازمانی باید از مهارت‌های مدیریتی قابلی بهره‌مند باشد. به نحوی که بتواند یک چشم انداز الهام بخش برای آینده سازمان تعیین کند و انگیزه لازم را جهت رسیدن به چشم انداز تعیین شده برای افراد سازمان ایجاد کند. همچنین باید قدرت انتقال چشم انداز را داشته باشد و بتواند سازمان را در دستیابی به چشم انداز بسازد.

تفاوت رهبری سازمانی با مدیریت چیست؟

مدیریت با رهبری تفاوت دارد. یک مدیر جهت رسیدن به هدفی مشخص به بهترین شکل ممکن، به دنبال منابعی است که با توجه به آن کارهایی را انجام دهد. اما رهبر نقش هدایتی دارد و اقدام به تعریف چشم انداز می‌کند. به طور کلی مهمترین تفاوت‌های قابل ذکر برای رهبری به شرح زیر است:

  • تمرکز رهبر بر روی اهداف و چشم انداز است. اما مدیر اغلب بر وظایف سازمان تمرکز می‌کند. رهبران اقدام به جهت‌گیری در راستای اهداف و چشم انداز می‌کنند و تصویری کلان برای سازمان یا تیم می‌آفرینند و حتی امکان دارد گاهی نیز قانون شکنی کنند. اما مدیران استاد وظیفه بوده و کاملاً مطابق با سیاست‌های تعیین شده برای گروه عمل می‌کنند.
  • رهبران در نوک پیکان نوآوری بوده و همواره اقدام به خلق ایده می‌کنند. اما مدیران ایده‌ای ایجاد نمی‌کنند و نقش اجرایی ایده‌های ایجاد شده را دارند.
  • رهبران ریسک‌پذیر هستند در حالی که مدیران تلاش می‌کنند امکان وقوع ریسک را به حداقل ممکن برساند. در واقع این شخص شیوه نگارشی متفاوتی نسبت به تغییرات و راهکارهای جدید دارد.
  • رهبران نقش تشویقی دارند در صورتی که نقش مدیران دستوری است و اصولی شفاف را در مورد جنبه‌های متفاوت دارند.
  • رهبران نیاز به چالش کشیدن وضعیت سازمان دارند و معمولاً برخلاف حرکت جریان حرکت می‌کنند. اما مدیران در مقابل حرکت جهت جریان قرار گرفته و برای حفظ وضعیت کنونی تلاش می‌کنند.
  • رهبران به اعضای گروه انگیزه می‌دهند. درصورتی که مدیران اغلب نقش تأیید کردن دارند و از چشم‌اندازی شفاف برخوردار هستند.
  • رهبران قانون شکن هستند و پیشرفت نهایی را بر رعایت قوانین ترجیح می‌دهند. در صورتی که مدیران از قانون تبعیت می‌کنند.
  • رهبران تلاش می‌کنند، اعتماد اعضای گروه جلب کنند. اما مدیران اغلب درصدد کنترل وضعیت هستند.
  • رهبران در راستای پرورش نوآوری گام برمی‌دارند، اما مدیران وظایف گروه را بین اعضا تقسیم کرده و وظایف را محول می‌کنند.

انواع رهبری سازمان

همانطور که گفتیم رهبری تعریف بسیار متعددی دارد. بنابراین وجود بینش‌های مختلف در رابطه با رهبری سبب شده است رهبری سازمان دارای انواع مختلفی باشد:

  • رهبری اقتدارگرایانه: در این سبک رهبری، رهبر سازمان قدرت و اقتدار قانونی دارد و بدون مشورت با اعضای سازمان، تصمیمات را می‌گیرد.
  • رهبری بوروکراتیک: این سبک تقریباً مشابه رهبری اقتدارگرایانه است و وظایف اعضای گروه را به صورت دقیق مشخص می‌کند. منتهی همه اقدامات او بر اساس سیاست‌ها و دستورات سازمان صورت می‌گیرد.
  • رهبری کاریزماتیک: این شیوه رهبری با عنوان فرهمند نیز خوانده می‌شود و معمولاً این نوع رهبر در دوران بحران و بی‌ثباتی سازمان شکل می‌گیرد.
  • رهبری مشارکتی: این سبک رهبری همان سبک دموکراتیک است که همه اعضای سازمان در تصمیم‌گیری‌های آن مشارکت می‌کنند.
  • رهبری تفویضی: در این سبک رهبری اختیارات به طور کامل به زیر دستان واگذار می‌شود و رهبر در هیچ اموری دخالت نمی‌کند.

رهبری چه تأثیری بر سازمان دارد؟

رهبری در حوزه رفتار سازمانی و روابط انسانی مهمترین موضوع بوده و رهبر نفوذپذیرتربن و تأثیرگذارترین فرد بر اعضای سازمان است. همانطور که متوجه شدید، مفهوم قدرت با مفهوم رهبر کاملاً متفاوت بوده و رهبر رابطه بسیار نزدیکی با اعضای سازمان دارد.

منتهی بینش رهبری برای نفوذ با قدرت تفاوت دارد. به هر حال رهبر می‌تواند با در پیش گرفتن بینش و استراتژی کاربردی منجر به الهام بخشی اعضای سازمان شده و انگیزه لازم برای رسیدن به هدف مشترک تیم را در اعضا به وجود می‌آورد.

نتیجه‌گیری

با توجه به توضیحات ارائه شده باید گفت که رهبری واژه‌ای هیجان‌انگیز، الهام بخش و پویا است. شخص رهبر همواره تلاش می‌کند، با الگوبرداری از جایی زمینه را برای موفقیت تیم خود فراهم سازد. شخص رهبر هدایت تیم یا گروهی را بر عهده می‌گیرد و همواره تلاش می‌کند، چشم‌اندازی روشن از اهداف گروه یا سازمان را برای اعضای آن در راستای اهداف سازمان ایجاد کند.

شخص رهبر باید مهارت و هنر استراتژی نوآوری کافی برای مدیریت تیم در راستای هدف مورد نظر را داشته باشد. همچنین باید قدرت یافتن روشی کارآمد و کاربردی برای دستیابی به آن چیزی که هدف مشترک تیم است، نیز در وجود آن نهادینه باشد. رهبری با مدیریت تفاوت دارد و مدیریت نسبت به رهبری اقتدار بیشتری دارد و اغلب قانونمند است. اما رهبر چندان در قید و بند قوانین نیست و استراتژی نوآوری در سبک‌های مختلفی وجود دارد. برای رهبری در سازمان شما نیاز به تمامی این عوامل تاثیر گذار و نگرشهای درست دارید.

** این محتوا صرفا جنبه تبلیغاتی دارد و توسط سفارش دهنده استراتژی نوآوری آن تهیه و تنظیم شده است

همایش پیشگیری از خودکشی دانشجویی (نقش اساتید و کارکنان)

نخستین مرکز تعالی تدریس کشور با مجوز رسمی از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، در دانشگاه شیراز افتتاح شد. آیین افتتاح نخستین مرکز تعالی تدریس کشور در دانشگاه شیراز، صبح دوشنبه ۳۱مردادماه با حضور مجازی معاون آموزشی وزیر علوم، تحقیقات و فناوری و جمعی از.

تشکیل ستاد استانی سال جهانی علوم پایه در دانشگاه شیراز

با اعلام سال 2022 استراتژی نوآوری به‌عنوان «سال جهانی علوم پایه و نقش آن در توسعه پایدار کشورها» ازسوی سازمان جهانی یونسکو و به‌دنبال آن، تشکیل شورای سیاست‌گذاری و کمیته‌ی اجرایی شورای سیاست‌گذاری علوم پایه در کشور، ستاد استان فارس برای سال جهانی علوم پایه در.

ادامۀ طرح حامیم در دانشگاه شیراز

طرح «حامیم» در دانشگاه شیراز ادامه‌دار خواهد بود. مسئول دفتر نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه شیراز با اعلام اینکه اجرای طرح «حامیم» در دانشگاه شیراز ادامه خواهد داشت، توضیح داد: دانشگاه شیراز برای ادامه‌دار شدن طرح حامیم (حلقه‌های میانی) که.

انعقاد تفاهم‌نامۀ دانشگاه شیراز و اداره‌کل استاندارد فارس

تفاهم‌نامه‌ی دانشگاه شیراز و اداره‌کل استاندارد فارس باهدف بهره‌مندی از توان و ظرفیت‌های تخصصی متقابل برای ارائه‌ی هرچه بهتر خدمات علمی، فنی و آزمایشگاهی در حوزه‌های مختلف و مرتبط منعقد شد. به‌گزارش روابط عمومی دانشگاه شیراز، تفاهم‌نامه‌ی همکاری.

انتشار کتاب دو استاد دانشگاه شیراز ازسوی انتشارات بین‌المللی اشپرینگر

دوجلد کتاب با عناوین «دینامیک تغییرات نهادی استراتژی نوآوری در کشورهای درحال گذار» و « نهادهای حقوقی-اقتصادی، کارآفرینی و مدیریت» به ‌همت استادان دانشگاه شیراز، دکتر نظام‌الدین فقیه، استاد بازنشسته بخش مدیریت و دکتر علی‌حسین صمدی، استاد بخش اقتصاد گردآوری و تألیف.



اشتراک گذاری

دیدگاه شما

اولین دیدگاه را شما ارسال نمایید.